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4 décembre : Visite de l’entreprise ALTEM

FLYER ALTEMLes visites d’entreprises se poursuivent dans le cadre du programme REVE avec l’entreprise ALTEM, spécialisée dans le tri de collectes séparées des déchets des ménages (papier/carton/bouteilles et flacons en plastique, briques alimentaires /emballages acier et aluminium.

Sont inclus au programme la visite du site par le responsable Monsieur Yves Meyer, la découverte des métiers et le témoignage d’un jeune homme embauché en emploi d’avenir au poste de trieur.

La visite s’adresse aux demandeurs d’emploi, associations et professionnels de l’emploi des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin.

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Visite de BIO SPRINGER

Par Florence MULLER, Mission Locale pour l’emploi

visite biospringer 7 octobre 2014Dans le cadre du programme découverte des entreprises et des métiers du programme REVE, la Mission Locale Pour l’Emploi a organisé une visite de la société BIO SPRINGER le 07 octobre 2014.

BIO SPRINGER fait partie du groupe Lesaffre, l’entreprise est spécialisée dans l’extraction de levures pour les industries alimentaires et pharmaceutiques et sa production est en continu 7 jours sur 7. Monsieur BUSSON, Directeur d’établissement et son équipe nous ont chaleureusement accueillis (représentants des associations du Neuhof et du Port du Rhin) pour présenter leur activité et le métier d’opérateur-conditionnement.

Au programme de la matinée : une présentation de l’entreprise par le Directeur ainsi qu’une visite guidée du site par le responsable de production.

Nos sens ont été mis à contribution, notamment par l’odorat et le goût puisque nous avons pu goûter 5 sortes d’extraits de levures. Les échanges ont été intéressants et fructueux. Les cadres de l’entreprise sont passionnés et ont su nous transmettre leur goût du métier.

Merci à Monsieur BUSSON et ses collaborateurs pour leur implication et leur convivialité !

Le programme REVE fait sa rentrée !

Par Sylvie VIGNERON

LLERENA 19 SEPTEMBRE 2013.indd

La 1ère visite d’entreprise de la rentrée aura lieu le 19 septembre prochain dans l’entreprise ECF LLERENA de 14h à 17h.
Le directeur Christian SCHMITT nous ouvre à nouveau ses portes pour vous faire découvrir le domaine du Bâtiment et des Travaux Publics, à travers les métiers et les formations. Une belle occasion de mieux connaître cette entreprise du Port du Rhin et d’échanger avec des professionnels sur le terrain.
La visite est ouverte aux demandeurs d’emploi et aux professionnels.

Alors, n’hésitez pas à nous rejoindre !

 

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REVE : bilan 2012 et perspectives 2013

Par Sylvie VIGNERON

STAMMTISCH 18 JANVIERLe 18 janvier dernier, Régine Aloird, Présidente du GUP (Groupement des Usagers du Port) conviait les entreprises du Port et les associations des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin à un Stammtisch au restaurant « L’île aux épis » dans le quartier du Port du Rhin. Au cours de ce moment convivial, la Mission Locale et Maison de l’Emploi ont présenté le bilan de la démarche REVE (Rapprocher les Entreprises et les Voisins pour l’Emploi).

Plus d’une cinquantaine de participants ont ainsi pu apprécier les résultats des recrutements. Sur 52 offres d’emploi diffusées au cours de l’année 2012, 25 contrats de travail ont été signés (en savoir plus). Ces résultats très encourageants sont le fruit du partenariat Mission locale / Pôle Emploi qui a su engager un vrai travail de fond en collaboration avec les entreprises du Port de Strasbourg, les demandeurs d’emploi, ainsi que les relais associatifs et professionnels des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin.

En parallèle, un parcours de découverte des entreprises et des métiers a été mis en place en 2012 auprès de 6 entreprises du Port du Rhin. L’objectif est de proposer une opportunité de contact direct avec les entreprises et leurs dirigeants afin de faciliter les recrutements et la découverte de l’environnement de travail. La 1ère vidéo de la série « un métier, une entreprise » qui vient d’être tournée chez SOMES s’inscrit exactement dans cet objectif. Quelques chiffres clé : les 11 visites d’entreprises ont donné lieu à 35 entretiens, 11 stages et 13 recrutements (en savoir plus).

Dans une perspective à plus long terme, une démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) DES PORTS DE STRASBOURG ET DE KEHL  a été initiée en partenariat avec l’ADEUS début 2012.  Elle doit permettre d’établir un état des lieux des métiers et des compétences ainsi qu’un plan d’action dans l’objectif de faire évoluer les compétences internes et de recruter les compétences externes (en savoir plus).

D’ores et déjà , il est prévu de consacrer une 2ème réunion du GUP à REVE, et plus particulièrement sur les travaux de GPEC.
A  suivre…

Visite d’entreprise n° 3 et 4 :  COSTIMEX

par Sylvie VIGNERON

Visite de Costimex

Après SOPREMA et SOMES, le programme REVE s’est poursuivi le 12 juin avec le parcours de découverte des entreprises et des métiers chez COSTIMEX. Faisant partie du groupe agro-industriel SOUFFLET, cette entreprise spécialisée dans la 1ère transformation et experte des filières orge et blé travaille en continu 7 jours sur 7 sur 7 étages. Près d’une dizaine de représentants des associations du Neuhof et du Port du Rhin ont voulu en savoir plus auprès de Bernard CASSIGNOL, le chef d’entreprise. Il s’agissait de mieux connaitre l’entreprise et le métier de meunier, afin de proposer des candidatures au poste d’aide meunier ouvert en direction des jeunes des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin. C’est avec passion que Bernard CASSIGNOL a présenté COSTIMEX, avant de faire visiter la maïserie.

Pour parler du poste d’aide-meunier, le groupe s’est retrouvé en salle de contrôle, place stratégique pour suivre le bon déroulementdu process de traitement du maïs.

Visite Costimex

C’est là que le chef meunier et un meunier ont témoigné : sans qualification au départ, on peut se former, évoluer et finalement faire carrière dans l’entreprise, à condition d’être rigoureux, méticuleux et motivé par le produit et le process de fabrication. Mais il faut aussi savoir démarrer au bas de l’échelle avec des tâches répétitives et peu gratifiantes et… être patient.   Le 28 juin, 4 jeunes pressentis pour le poste ont pu à leur tour découvrir COSTIMEX et Bernard CASSIGNOL selon  le même format que la visite précédente.

Prochaine étape : un entretien de recrutement avec le chef d’entreprise au cours de la 3ème semaine de juillet suivi d’une EMT.A suivre…