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REVE : bilan 2012 et perspectives 2013

Par Sylvie VIGNERON

STAMMTISCH 18 JANVIERLe 18 janvier dernier, Régine Aloird, Présidente du GUP (Groupement des Usagers du Port) conviait les entreprises du Port et les associations des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin à un Stammtisch au restaurant « L’île aux épis » dans le quartier du Port du Rhin. Au cours de ce moment convivial, la Mission Locale et Maison de l’Emploi ont présenté le bilan de la démarche REVE (Rapprocher les Entreprises et les Voisins pour l’Emploi).

Plus d’une cinquantaine de participants ont ainsi pu apprécier les résultats des recrutements. Sur 52 offres d’emploi diffusées au cours de l’année 2012, 25 contrats de travail ont été signés (en savoir plus). Ces résultats très encourageants sont le fruit du partenariat Mission locale / Pôle Emploi qui a su engager un vrai travail de fond en collaboration avec les entreprises du Port de Strasbourg, les demandeurs d’emploi, ainsi que les relais associatifs et professionnels des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin.

En parallèle, un parcours de découverte des entreprises et des métiers a été mis en place en 2012 auprès de 6 entreprises du Port du Rhin. L’objectif est de proposer une opportunité de contact direct avec les entreprises et leurs dirigeants afin de faciliter les recrutements et la découverte de l’environnement de travail. La 1ère vidéo de la série « un métier, une entreprise » qui vient d’être tournée chez SOMES s’inscrit exactement dans cet objectif. Quelques chiffres clé : les 11 visites d’entreprises ont donné lieu à 35 entretiens, 11 stages et 13 recrutements (en savoir plus).

Dans une perspective à plus long terme, une démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) DES PORTS DE STRASBOURG ET DE KEHL  a été initiée en partenariat avec l’ADEUS début 2012.  Elle doit permettre d’établir un état des lieux des métiers et des compétences ainsi qu’un plan d’action dans l’objectif de faire évoluer les compétences internes et de recruter les compétences externes (en savoir plus).

D’ores et déjà , il est prévu de consacrer une 2ème réunion du GUP à REVE, et plus particulièrement sur les travaux de GPEC.
A  suivre…

Visite de rentrée chez KLUMPP + MÜLLER

Par Sylvie VIGNERON

C’est reparti pour les visites d’entreprises dans le cadre du programme REVE. Après SOPREMA, SOMES, COSTIMEX et CHALOT depuis mai 2012, c’est pour la première fois une entreprise allemande du port de Kehl qui a ouvert ses portes le 20 septembre dernier aux 15 demandeurs d’emploi, associations et professionnels de l’emploi des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin. Winfried REIMER, Responsable du site, a accueilli le groupe en toute convivialité, selon l’usage des entreprises allemandes. Le minibus spécialement réservé pour assurer le transport du Neuhof et du Port du Rhin vers l’entreprise, puis pour se rendre à un deuxième dépôt bord à eau, a été très apprécié.

Spécialisée dans le transport et la logistique, l’entreprise Klumpp + Müller recrute tous les ans des apprentis qu’elle forme durant 3 ans. Les métiers clés : conducteurs d’engins, magasiniers, transporteurs routiers, managers logistique, acheteurs, mécaniciens. Le départ à la retraite massif côté allemand des chauffeurs routiers suscite des besoins importants en recrutement. Autant sur les autres métiers présents dans l’entreprise, il est nécessaire de bien connaitre l’allemand, autant sur le métier de chauffeur routier, la connaissance de la langue allemande n’est plus un critère de sélection, ce qui signifie que les candidats côté français sont les bienvenus.
Ce qui peut aussi expliquer la pénurie des candidats pour Monsieur REIMER, c’est l’image négative du métier de chauffeur. Alors pour attirer des nouveaux profils et pour fidéliser ses 65 chauffeurs, l’entreprise Klumpp + Müller finance les formations et propose des conditions de travail avantageuses (salaires, avantages sociaux, bonne ambiance…).

Le seul salarié français, un alsacien présent dans l’entreprise depuis 33 ans, magasinier devenu responsable d’équipe, témoigne : « Je n’ai jamais pensé à quitter Klumpp + Müller, je me suis parfaitement intégré et l’entreprise continue d’évoluer ».

Visite d’entreprise n° 3 et 4 :  COSTIMEX

par Sylvie VIGNERON

Visite de Costimex

Après SOPREMA et SOMES, le programme REVE s’est poursuivi le 12 juin avec le parcours de découverte des entreprises et des métiers chez COSTIMEX. Faisant partie du groupe agro-industriel SOUFFLET, cette entreprise spécialisée dans la 1ère transformation et experte des filières orge et blé travaille en continu 7 jours sur 7 sur 7 étages. Près d’une dizaine de représentants des associations du Neuhof et du Port du Rhin ont voulu en savoir plus auprès de Bernard CASSIGNOL, le chef d’entreprise. Il s’agissait de mieux connaitre l’entreprise et le métier de meunier, afin de proposer des candidatures au poste d’aide meunier ouvert en direction des jeunes des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin. C’est avec passion que Bernard CASSIGNOL a présenté COSTIMEX, avant de faire visiter la maïserie.

Pour parler du poste d’aide-meunier, le groupe s’est retrouvé en salle de contrôle, place stratégique pour suivre le bon déroulementdu process de traitement du maïs.

Visite Costimex

C’est là que le chef meunier et un meunier ont témoigné : sans qualification au départ, on peut se former, évoluer et finalement faire carrière dans l’entreprise, à condition d’être rigoureux, méticuleux et motivé par le produit et le process de fabrication. Mais il faut aussi savoir démarrer au bas de l’échelle avec des tâches répétitives et peu gratifiantes et… être patient.   Le 28 juin, 4 jeunes pressentis pour le poste ont pu à leur tour découvrir COSTIMEX et Bernard CASSIGNOL selon  le même format que la visite précédente.

Prochaine étape : un entretien de recrutement avec le chef d’entreprise au cours de la 3ème semaine de juillet suivi d’une EMT.A suivre…

Soirée REVE

Par Sylvie VIGNERON

Soirée REVE du 06 février 2012

Le lancement du « Programme de découverte des métiers et entreprises » lundi 6 février dernier chez SOPREMA a rassemblé pas moins d’une cinquantaine de participants. Déjà engagés dans la démarche REVE (Rapprochement entre les Entreprises et leurs Voisins pour l’Emploi), les associations et acteurs socioprofessionnels ont échangé avec les dirigeants et DRH de 5 entreprises du Port de Strasbourg RUBIS TERMINAL, CHALOT ENTREPRISE, SOMES, COSTIMEX et SOPREMA. Ces dernières ont chacune proposé une action en direction des habitants des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin. La soirée a débuté par un focus autour du métier d’étancheur, métier phare de Soprema. Après une visite de l’atelier technique et une démonstration pratique, la réunion a pris place dans l’amphithéâtre du Centre de Formation de Soprema réservé aux futurs étancheurs.

Au programme : baptêmes en camion, visites d’usine, témoignages de salariés…, à destination des demandeurs d’emploi mais aussi des conseillers emploi. Il est à noter qu’environ 40 recrutements sont à prévoir entre février et septembre 2012. Et les entreprises allemandes, dont quelques unes étaient présentes ce soir-là comme la BADISCHE STAHL WERKE et KLUMPP et MULLER, vont également proposer de découvrir leurs métiers. De nouvelles opportunités seront progressivement proposées.