Tag Archive | GPEC

Appels d’offre plans emplois et compétences

Par Agathe BINNERT

La maison de l’emploi lance 2 appels d’offre pour accompagner l’équipe à développer des plans d’actions emplois et compétences transfrontalier pour les secteurs suivants :

  • L’économie sociale et solidaire
  • La filière congrès et rencontres économiques

Durée des missions d’accompagnement : juillet à décembre 2013

Télécharger le cahier des charges de la mission ESS

Télécharger le cahier des charges de la mission congrès/rencontres économiques

Réponses pour le 8 juillet 2013

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Signature de la Convention pour l’emploi entre la Communauté Urbaine de Strasbourg, l’Agentur für Arbeit de Offenbourg et la Maison de l’emploi de Strasbourg

Par Vincent HORVAT

signature conventionLe 19 février 2013 s’est déroulée à Strasbourg la cérémonie de signature de la Convention fixant le cadre stratégique de coopération pour l’emploi entre la CUS, l’Agentur für Arbeit d’Offenbourg et la Maison de l’emploi de Strasbourg.

Jacques Bigot, Président de la Cus, Bärbel Höltzen – Schoh, Directrice de l’agence pour l’emploi d’Offenbourg et Henri Dreyfus, Président de la Maison de l’emploi se sont donnés pour objectif de renforcer et de poursuivre le travail mené en commun depuis plusieurs années à l’échelle du bassin d’emploi Strasbourg – Ortenau.

Des actions d’information en direction des jeunes sur les emplois proposés au-delà de la frontière, un soutien renforcé à la mobilité professionnelle, le développement de la maîtrise de l’allemand, les programmes franco-allemands de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sont quelques unes des propositions concrètes inscrites dans le programme de la convention.

APPEL D’OFFRE

Par Sylvie VIGNERON

Dans le cadre de la démarche de GPEC INDUSTRIE, la Maison de l’emploi recherche un prestataire chargé d’animer des ateliers thématiques avec des RH d’entreprises et de prendre en charge la partie rédactionnelle pour créer des fiches outils à destination d’un site internet. Cette activité est au cœur du développement du site dont la mise en ligne est prévue pour début mai 2013.

Téléchargez ici le cahier des charges explicatif de notre besoin.

Si vous êtes intéressé par cette intervention, merci de nous faire parvenir une offre de services détaillée avant le 27 février 2013. Le démarrage devrait se faire rapidement après qu’un comité de jury aura examiné votre proposition.

REVE : bilan 2012 et perspectives 2013

Par Sylvie VIGNERON

STAMMTISCH 18 JANVIERLe 18 janvier dernier, Régine Aloird, Présidente du GUP (Groupement des Usagers du Port) conviait les entreprises du Port et les associations des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin à un Stammtisch au restaurant « L’île aux épis » dans le quartier du Port du Rhin. Au cours de ce moment convivial, la Mission Locale et Maison de l’Emploi ont présenté le bilan de la démarche REVE (Rapprocher les Entreprises et les Voisins pour l’Emploi).

Plus d’une cinquantaine de participants ont ainsi pu apprécier les résultats des recrutements. Sur 52 offres d’emploi diffusées au cours de l’année 2012, 25 contrats de travail ont été signés (en savoir plus). Ces résultats très encourageants sont le fruit du partenariat Mission locale / Pôle Emploi qui a su engager un vrai travail de fond en collaboration avec les entreprises du Port de Strasbourg, les demandeurs d’emploi, ainsi que les relais associatifs et professionnels des quartiers du Neuhof et du Port du Rhin.

En parallèle, un parcours de découverte des entreprises et des métiers a été mis en place en 2012 auprès de 6 entreprises du Port du Rhin. L’objectif est de proposer une opportunité de contact direct avec les entreprises et leurs dirigeants afin de faciliter les recrutements et la découverte de l’environnement de travail. La 1ère vidéo de la série « un métier, une entreprise » qui vient d’être tournée chez SOMES s’inscrit exactement dans cet objectif. Quelques chiffres clé : les 11 visites d’entreprises ont donné lieu à 35 entretiens, 11 stages et 13 recrutements (en savoir plus).

Dans une perspective à plus long terme, une démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) DES PORTS DE STRASBOURG ET DE KEHL  a été initiée en partenariat avec l’ADEUS début 2012.  Elle doit permettre d’établir un état des lieux des métiers et des compétences ainsi qu’un plan d’action dans l’objectif de faire évoluer les compétences internes et de recruter les compétences externes (en savoir plus).

D’ores et déjà , il est prévu de consacrer une 2ème réunion du GUP à REVE, et plus particulièrement sur les travaux de GPEC.
A  suivre…

Des ateliers pour le secteur de l’ESS

Par Agathe BINNERT

fiches ateliers GPEC ESS

Suite à l’étude de GPEC ESS menée sur le territoire Strasbourg-Ortenau en 2012, la maison de l’emploi a mis en place avec Autrement RH, cabinet de conseil aux ressources humaines expert des métiers du Développement Durable et de l’Economie Sociale et Solidaire, une série de modules de formation pour accompagner les acteurs de l’ESS dans leur gestion des emplois et des compétences. Les modules sont complémentaires mais peuvent être abordés indépendamment les uns des autres, selon vos besoins spécifiques.

Voici les premières dates proposées en 2013 :

  • 22 janvier : Sensibilisation à la GPEC
  • 29 janvier matin : Le recrutement et l’intégration de nouveaux salariés
  • 12 février : Les fondamentaux de la GPEC
  • 5 mars matin : L’entretien de progrès
  • 28 mars : Cartographie des métiers et des compétences
  • 29 avril : Vieillissement actif, pyramide des âges et tutorat

Le tarif d’une journée d’atelier est de 200 €, 100 € pour la matinée, pour 5 participants au minimum.

Les ateliers sont imputables sur les dispositifs de formation professionnelle continue. Autrement RH peut vous accompagner pour mobiliser un financement. Contact : 06 83 46 08 31

contact@autrementrh.com