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Succès du Job dating filière Congrès/Rencontres économiques

job dating 13 octobre 2014Dans le cadre de la GPEC territoriale filière Congrès / Rencontres économiques, la Maison de l’emploi et Pôle emploi ont organisé le 13 octobre dernier un Job Dating au sein de l’agence Pôle emploi Hautepierre. Plus de 30 postes à pourvoir ont été proposés par une quinzaine d’entreprises des secteurs du commerce et de l’hôtellerie-restauration, parmi lesquels des emplois de réceptionniste, maître d’hôtel ou encore chef de rang.

Face aux employeurs, 69 demandeurs d’emploi présélectionnés par Pôle Emploi avaient été spécifiquement préparés durant des ateliers de simulation, mis en place par la Maison de l’emploi. Les recruteurs ont ainsi pu rencontrer des futurs collaborateurs motivés et bien préparés à l’exercice.

De nombreux candidats ont retenu l’attention des entreprises en recherche de main d’œuvre : certains ont profité d’une embauche directe et 15 d’entre eux ont intégrés depuis le 27 octobre une formation de 4 semaines conçue sur mesure par la Maison de l’emploi et Pôle Emploi et financée par l’Agefos PME Alsace. Grâce à cette préparation opérationnelle à l’emploi (POEC), les candidats pourront se perfectionner aux techniques d’accueil de la clientèle internationale avant de rejoindre leur futur employeur, avec un poste à la clé !

5eme Atelier RH Industrie : Développer une démarche de GPEC

Par Sylvie VIGNERON

atelier RH industrie 3 septembre 2014C’est pour rendre la GPEC plus accessible et plus profitable que le 5ème Atelier RH Industrie 2014 organisé par le Club GENERATION INDUSTRIE de la Maison de l’emploi s’est déroulé autour de cette thématique.

Pour en parler, rien de tel que ceux qui la pratiquent depuis un certain temps. C’est ainsi que trois professionnels des RH membres du Club ont témoigné selon des points de vue différents.

Avec Violaine DAUGER NEUTZNER, RRH de HEINEKEN, qui accueilli les participants sur le site de HEINEKEN, Laurent PONS, Responsable de Développement RH de KRONENBOURG et Mélanie COLLET, RRH de MONDELEZ ont répondu collectivement à 3  enjeux RH :

  • Comment la GPEC peut-elle développer la performance ?
  • Comment capitaliser sur les savoirs informels de pointe des seniors avant leur départ à la retraite ?
  • Comment la classification peut-elle agir sur le développement des salariés ?

Une vingtaine de participants, dont des professionnels RH d’entreprises industrielles de proximité ont participé aux échanges nombreux.

Vincent EUZENAT, Directeur de MONDELEZ et pilote de la GPEC TERRITORIALE INDUSTRIE au sein de la Maison de l’emploi de Strasbourg,  a également présenté les actions et les valeurs du club GENERATION INDUSTRIE.  Il a fait appel au volontariat auprès des entreprises présentes pour rejoindre le cercle des RH tous bénévoles et prêts à partager leurs outils et pratiques dans une logique de gagnant-gagnant.

Rappel du principe d’organisation :

  • 3 professionnels des ressources humaines membres du Club co-animent un atelier d’échanges d’outils et de pratiques sur un enjeu RH durant la pause de midi en entreprise.
  • L’accès est libre pour les décideurs RH des petites, moyennes et grandes entreprises invités à témoigner pour enrichir les débats.
  • Un book est remis aux participants. Tous les documents sont ensuite en libre accès sur le site http://www.generation-industrie.net 
  • Toute entreprise est bienvenue pour participer aux travaux de préparation des Ateliers RH à partir de thématiques de GPEC partagées

Actualités :

  • 20 novembre 2014 chez KRONENBOURG : « recruter des profils sensibles »
  • Préparation des Ateliers RH 2015 dès octobre 2014
  • Enquête Papy Boom en cours

Pour en savoir plus, pour participer : contact@generation-industrie.net

5ème Atelier RH INDUSTRIE : développer une démarche GPEC

Par Sylvie VIGNERON

SAVE THE DATE ATELIER RH 3 SEPTEMBRE 2014-1Vincent Euzenat, Directeur de Mondelez (anciennement Kraftfoods) et le Club GENERATION INDUSTRIE de la Maison de l’emploi de Strasbourg organisent le  :

5ème Atelier RH INDUSTRIE TPE PME chez Heineken
le 3 septembre à 11h30

qui portera pour la seconde fois sur la GPEC : comment développer une telle démarche ? à qui est-elle destinée ? avec quels partenaires ? quel est le bon moment ? comment procéder ?

avec la présence de 3 RH d’entreprise :

  • Mélanie Collet, RRH Mondelez
  • Violaine Dauger, RRH Heineken
  • Laurent Pons, Responsable Développement RH Kronenbourg

Outre les questions de méthode et d’organisation de la GPEC, laquelle est de plus en plus usitée par les entreprises de toutes tailles en réponse aux besoins de certification, des questions interconnectées sur les enjeux RH à venir :

  • préparer les métiers et les compétences de demain
  • anticiper les départs
  • faire évoluer sur le plan des qualifications et des compétences
  • développer la polycompétence
  • recruter différemment pour attirer des profils fortement recherchés

La participation aux échanges de pratiques et d’outils est ouverte aux entreprises industrielles, et en particulier les TPE PME qui pourront aussi proposer leur study case, outils ou bonnes pratiques.
L’inscription se fait en ligne sur le site http://www.generation-industrie.net (attention nombre de places limité !)

30 JANVIER 2014 : 1ER ATELIER RH INDUSTRIE

Flyer_atelier_industrie 2014-1A destination en particulier des TPE/PME de l’industrie, un 1er atelier thématique vous est proposé Jeudi 30 janvier 2014 de 12h30 à 14h chez MONDELEZ – anciennement SUCHARD – 12 Route de la Fédération 67100 Strasbourg – pour tout savoir sur les enjeux, la mise en place et l’évolution des fiches / descriptifs de poste. Cet atelier sera animé par deux décideurs RH du club Génération Industrie à partir d’outils, de témoignages et d’échanges d’expériences.

GPEC PORTS STRASBOURG/KEHL : débat d’acteurs

Par Sylvie VIGNERON

Le 25 novembre 2013, la Maison de l’Emploi et de la Formation du Bassin de Strasbourg, la CCI de Strasbourg et du Bas-Rhin ainsi que l’Agence de Développement et d’Urbanisme de l’agglomération Strasbourgeoise et leurs partenaires, ont accueilli près d’une soixantaine de participants à la Hochschule für öffentliche Verwaltung de Kehl pour un débat d’acteurs institutionnels autour de 3 tables rondes sur les problématiques de l’emploi dans les ports de Strasbourg et de Kehl.
Dans son allocution introductive, Mme Catherine Trautmann, Présidente du Port Autonome de Strasbourg, a positionné d’emblée l’emploi et les ressources humaines au cœur des enjeux du développement portuaire.  

  • La table ronde 1 a porté sur les transformations de l’activité économique et des filières dans les ports de Kehl et de Strasbourg et leur impact sur les métiers et les compétences. Elle a été animée par Mme Anne PONS de l’ADEUS et a réuni MM. Jean-Louis JEROME (PAS), Jürgen PREIß (Port de Kehl), Norbert MATTUSCH (Agentur für Arbeit Offenburg) et Thierry SCHULTZ (CUS).
  • La table ronde 2 a porté autour des besoins et difficultés exprimés par les acteurs portuaires pour faire évoluer le vivier de compétences. Elle a été animée par Mme Sylvie VIGNERON de la Maison de l’emploi et de la Formation du Bassin de Strasbourg et a réuni les témoignages de MM. Jean-Michel STAERLE (ADIRA), Joël MARCAIS (UIMM), Bertrand HEIM (ANDRH), Eric MATHON (GUP), Guy TREFFOT (ORTAL), de Mme Dominique MULLER (OPCALIA) et Jean-Luc Marchal de la FRTP Alsace.
  • La table ronde 3 a recueilli les pistes d’action conjointe pour les entreprises et les partenaires publics. Elle a été animée par Mme Tania DESFOSSEZ de la CCI de Strasbourg et du Bas Rhin et de Vincent HORVAT de la Maison de l’emploi et de la Formation du Bassin de Strasbourg qui ont articulé les propositions émanant de l’ensemble des participants et les avis de M. Marcel SCHOTT (CCI de Strasbourg et du Bas-Rhin), Mme Noëlle BAELE (MEF de Mulhouse), Mme Isabelle LAVILLE (POLE EMPLOI), M. Norbert MATTUSCH (Agentur für Arbeit Offenburg) et M. Alain de HATTEN (OPCALIA).

Téléchargez la synthèse des entretiens institutionnels de la GPEC des zones portuaires de Strasbourg et de Kehl