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Intergénérationnel et Industrie

Par Sylvie VIGNERON

Outre les Ateliers RH INDUSTRIE, le Club GENERATION INDUSTRIE de la Maison de l’emploi se consacre depuis l’été 2014 à une démarche PAPY BOOM avec Laurent Pons, Responsable Développement Kronenbourg, Philippe Pfrunner, RRH LAB BTT, Vincent Euzenat, Directeur de Mondelez, Violaine Dauger, RRH Heineken, Rachida Baidane, Directrice Pôle Emploi Sélestat, Hubert Heitz, Directeur Pôle Emploi de Schiltigheim  et Sylvie Vigneron, Chef de projet Maison de l’emploi. Cette opération ne serait pas en phase de développement sans le partenariat de l’UIMM avec Joël Marçais, d’Alemploi avec Thomas Loch et Manuella Baldauff, de l’ARIA (en cours).

Il s’agit de croiser les besoins quantitatifs et qualitatifs en remplacement des salariés âgés dans les 5 ans pour mesurer les écarts avec le marché de l’emploi et mutualiser les actions de sourcing pour attirer les jeunes, de recrutement, de préparation et de formation des candidats.

Ainsi, d’une première enquête menée auprès de 14 entreprises industrielles issues de 5 secteurs d’activité différents entre Haguenau et Sélestat, il est ressorti que 210 départs au minimum étaient prévus sur des métiers clé, dont 150 dans la production (voir fiche de synthèse).

Puis un Workshop Papy Boom #1# a été organisé le 20 mars dernier chez HEINEKEN autour d’un premier panel d’entreprises représentant près de 2000 salariés. Animée par l’équipe projet, cette séance de travail a fait émerger des départs à remplacer encore plus conséquents qu’avec l’enquête, mais aussi des nouveaux besoins liés à des projets de développement pour un total de 480 recrutements à venir concentrés autour de 2 métiers : la conduite de ligne et la maintenance.

Après le succès de ce Workshop, un deuxième (et dernier Workshop) aura lieu le 17 avril prochain chez CLESTRA où nous serons accueillis par Hélène Bour, RRH qui présentera la « cloison intelligente ». Et avant l’étape d’après, la mise en œuvre des solutions plus opérationnelles.

Pour anticiper le risque de déficit de main d’œuvre qualifiée, pour participer au Workshop Papy Boom du 17 avril (nombre de places limité), s’inscrire par mail : svigneron@maisonemploi-strasbourg.org

Cette actualité fait également écho à la semaine de l’industrie du 30 mars au 5 avril 2015 pour laquelle la plupart des entreprises du Club GENERATION INDUSTRIE ou participantes à la démarche PAPY BOOM proposent une visite de leur usine à des collégiens, lycéens, demandeurs d’emploi ou professionnels de l’emploi et de l’orientation : CLESTRA, LILLY, SYNERLAB, TRUMPF, HAGER, PUNCH…

6ème atelier RH Industrie

SAVE THE DATE ATELIER RH 20 NOVEMBRE 2014-1A destination en particulier des TPE/PME de l’industrie, un 6eme atelier thématique vous est proposé le 20 novembre 2014 de 12h à 14h chez KRONENBOURG à Obernai, sur le thème « Recruter des profils sensibles, c’est quoi ? Pourquoi ? Comment ? »

Cet atelier sera animé par :

  • Nadège BOBILLIER, RRH PUMA
  • Laurent PONS, Responsable Développement RH KRONENBOURG
  • Julie VELTEN, Chargée de Recrutement PUMA
  • Rachida BAIDANE et Hubert HEITZ, Responsables d’Agence POLE EMPLOI

à partir d’outils, de témoignages et d’échanges d’expériences

En savoir plus

5eme Atelier RH Industrie : Développer une démarche de GPEC

Par Sylvie VIGNERON

atelier RH industrie 3 septembre 2014C’est pour rendre la GPEC plus accessible et plus profitable que le 5ème Atelier RH Industrie 2014 organisé par le Club GENERATION INDUSTRIE de la Maison de l’emploi s’est déroulé autour de cette thématique.

Pour en parler, rien de tel que ceux qui la pratiquent depuis un certain temps. C’est ainsi que trois professionnels des RH membres du Club ont témoigné selon des points de vue différents.

Avec Violaine DAUGER NEUTZNER, RRH de HEINEKEN, qui accueilli les participants sur le site de HEINEKEN, Laurent PONS, Responsable de Développement RH de KRONENBOURG et Mélanie COLLET, RRH de MONDELEZ ont répondu collectivement à 3  enjeux RH :

  • Comment la GPEC peut-elle développer la performance ?
  • Comment capitaliser sur les savoirs informels de pointe des seniors avant leur départ à la retraite ?
  • Comment la classification peut-elle agir sur le développement des salariés ?

Une vingtaine de participants, dont des professionnels RH d’entreprises industrielles de proximité ont participé aux échanges nombreux.

Vincent EUZENAT, Directeur de MONDELEZ et pilote de la GPEC TERRITORIALE INDUSTRIE au sein de la Maison de l’emploi de Strasbourg,  a également présenté les actions et les valeurs du club GENERATION INDUSTRIE.  Il a fait appel au volontariat auprès des entreprises présentes pour rejoindre le cercle des RH tous bénévoles et prêts à partager leurs outils et pratiques dans une logique de gagnant-gagnant.

Rappel du principe d’organisation :

  • 3 professionnels des ressources humaines membres du Club co-animent un atelier d’échanges d’outils et de pratiques sur un enjeu RH durant la pause de midi en entreprise.
  • L’accès est libre pour les décideurs RH des petites, moyennes et grandes entreprises invités à témoigner pour enrichir les débats.
  • Un book est remis aux participants. Tous les documents sont ensuite en libre accès sur le site http://www.generation-industrie.net 
  • Toute entreprise est bienvenue pour participer aux travaux de préparation des Ateliers RH à partir de thématiques de GPEC partagées

Actualités :

  • 20 novembre 2014 chez KRONENBOURG : « recruter des profils sensibles »
  • Préparation des Ateliers RH 2015 dès octobre 2014
  • Enquête Papy Boom en cours

Pour en savoir plus, pour participer : contact@generation-industrie.net

5ème Atelier RH INDUSTRIE : développer une démarche GPEC

Par Sylvie VIGNERON

SAVE THE DATE ATELIER RH 3 SEPTEMBRE 2014-1Vincent Euzenat, Directeur de Mondelez (anciennement Kraftfoods) et le Club GENERATION INDUSTRIE de la Maison de l’emploi de Strasbourg organisent le  :

5ème Atelier RH INDUSTRIE TPE PME chez Heineken
le 3 septembre à 11h30

qui portera pour la seconde fois sur la GPEC : comment développer une telle démarche ? à qui est-elle destinée ? avec quels partenaires ? quel est le bon moment ? comment procéder ?

avec la présence de 3 RH d’entreprise :

  • Mélanie Collet, RRH Mondelez
  • Violaine Dauger, RRH Heineken
  • Laurent Pons, Responsable Développement RH Kronenbourg

Outre les questions de méthode et d’organisation de la GPEC, laquelle est de plus en plus usitée par les entreprises de toutes tailles en réponse aux besoins de certification, des questions interconnectées sur les enjeux RH à venir :

  • préparer les métiers et les compétences de demain
  • anticiper les départs
  • faire évoluer sur le plan des qualifications et des compétences
  • développer la polycompétence
  • recruter différemment pour attirer des profils fortement recherchés

La participation aux échanges de pratiques et d’outils est ouverte aux entreprises industrielles, et en particulier les TPE PME qui pourront aussi proposer leur study case, outils ou bonnes pratiques.
L’inscription se fait en ligne sur le site http://www.generation-industrie.net (attention nombre de places limité !)

Développer l’implication des salariés. Pourquoi ? Comment ?

Par Sylvie VIGNERON

atelier RH 10 juillet 2014Le 10 juillet dernier s’est tenu le 4ème Atelier RH Industrie TPE PME depuis début 2014. Le thème de cet Atelier qui s’est déroulé chez BLUE PAPER, dans la zone portuaire de Strasbourg : « Développer l’implication des salariés. Pourquoi ? Comment ? ».

François BRU, le Directeur du site de 130 salariés dont la majorité des anciens de Stracel, a présenté cette joint venture de 2 industriels spécialisés dans l’emballage en carton ondulé, l’allemand KLINGELE et le belge VPK.  Pas moins de 100 millions d’euros ont été investis pour cette usine qui tourne depuis novembre 2013 et réalise déjà 800 tonnes de papier-carton par jour*.

A destination des décideurs RH des entreprises industrielles, les Ateliers RH sont organisés par le club GENERATION INDUSTRIE de la Maison de l’emploi sous le pilotage de Vincent Euzenat, Directeur de Mondelez (anciennement Suchard). Ils ont pour objectif de professionnaliser les managers RH dans le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et plus particulièrement ceux des TPE et PME pour leur permettre de prendre du recul et d’anticiper leurs besoins RH.

Près d’une vingtaine de représentants RH d’entreprises de toutes tailles, mais aussi d’autres secteurs que l’industrie telles que Puma, Clestra, Lilly, Messier Bugatti, Orange, Fondation Vincent de Paul, L&L Products, Sil Fala…  ont pris part aux échanges de pratiques et d’outils après les témoignages des 3 membres du club GENERATION INDUSTRIE.

Céline BERGEL, RRH de BLUE PAPER, a témoigné sur le sentiment d’appartenance dans un contexte de nouvelle entreprise composé majoritairement d’anciens salariés licenciés économiques.

Violaine DAUGER, RRH de HEINEKEN, a exposé la démarche mise en place et encore en cours pour surmonter la démotivation des « survivants » après un PSE.

Jocelyne MANGIN, RRH de TARIFOLD, a valorisé le projet d’entreprise en tant qu’élément moteur pour mobiliser les salariés, tel le Développement Durable porté par le Président, ainsi que les étapes successives pour parvenir à un taux de satisfaction et des indicateurs exemplaires.

Chacun des participants s’est vu remettre, comme à chacun des Ateliers RH, un book d’outils concocté par les 3 animateurs experts du club GENERATION INDUSTRIE, librement consultable en ligne sur le site.

Les prochains Ateliers RH Industrie TPE PME :

  • 3 septembre chez Heineken : développer la démarche de GPEC – 2ème partie
  • 25 septembre chez Pôle Emploi : évaluer les compétences
  • 20 novembre chez Kronenbourg : recruter des profils sensible

* Visionnez la vidéo de France 3 Alsace du 21/01/2014 sur le lancement de BLUE PAPER