Archive | 24 juillet 2014

Développer l’implication des salariés. Pourquoi ? Comment ?

Par Sylvie VIGNERON

atelier RH 10 juillet 2014Le 10 juillet dernier s’est tenu le 4ème Atelier RH Industrie TPE PME depuis début 2014. Le thème de cet Atelier qui s’est déroulé chez BLUE PAPER, dans la zone portuaire de Strasbourg : « Développer l’implication des salariés. Pourquoi ? Comment ? ».

François BRU, le Directeur du site de 130 salariés dont la majorité des anciens de Stracel, a présenté cette joint venture de 2 industriels spécialisés dans l’emballage en carton ondulé, l’allemand KLINGELE et le belge VPK.  Pas moins de 100 millions d’euros ont été investis pour cette usine qui tourne depuis novembre 2013 et réalise déjà 800 tonnes de papier-carton par jour*.

A destination des décideurs RH des entreprises industrielles, les Ateliers RH sont organisés par le club GENERATION INDUSTRIE de la Maison de l’emploi sous le pilotage de Vincent Euzenat, Directeur de Mondelez (anciennement Suchard). Ils ont pour objectif de professionnaliser les managers RH dans le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et plus particulièrement ceux des TPE et PME pour leur permettre de prendre du recul et d’anticiper leurs besoins RH.

Près d’une vingtaine de représentants RH d’entreprises de toutes tailles, mais aussi d’autres secteurs que l’industrie telles que Puma, Clestra, Lilly, Messier Bugatti, Orange, Fondation Vincent de Paul, L&L Products, Sil Fala…  ont pris part aux échanges de pratiques et d’outils après les témoignages des 3 membres du club GENERATION INDUSTRIE.

Céline BERGEL, RRH de BLUE PAPER, a témoigné sur le sentiment d’appartenance dans un contexte de nouvelle entreprise composé majoritairement d’anciens salariés licenciés économiques.

Violaine DAUGER, RRH de HEINEKEN, a exposé la démarche mise en place et encore en cours pour surmonter la démotivation des « survivants » après un PSE.

Jocelyne MANGIN, RRH de TARIFOLD, a valorisé le projet d’entreprise en tant qu’élément moteur pour mobiliser les salariés, tel le Développement Durable porté par le Président, ainsi que les étapes successives pour parvenir à un taux de satisfaction et des indicateurs exemplaires.

Chacun des participants s’est vu remettre, comme à chacun des Ateliers RH, un book d’outils concocté par les 3 animateurs experts du club GENERATION INDUSTRIE, librement consultable en ligne sur le site.

Les prochains Ateliers RH Industrie TPE PME :

  • 3 septembre chez Heineken : développer la démarche de GPEC – 2ème partie
  • 25 septembre chez Pôle Emploi : évaluer les compétences
  • 20 novembre chez Kronenbourg : recruter des profils sensible

* Visionnez la vidéo de France 3 Alsace du 21/01/2014 sur le lancement de BLUE PAPER

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