Archive | juillet 2014

5ème Atelier RH INDUSTRIE : développer une démarche GPEC

Par Sylvie VIGNERON

SAVE THE DATE ATELIER RH 3 SEPTEMBRE 2014-1Vincent Euzenat, Directeur de Mondelez (anciennement Kraftfoods) et le Club GENERATION INDUSTRIE de la Maison de l’emploi de Strasbourg organisent le  :

5ème Atelier RH INDUSTRIE TPE PME chez Heineken
le 3 septembre à 11h30

qui portera pour la seconde fois sur la GPEC : comment développer une telle démarche ? à qui est-elle destinée ? avec quels partenaires ? quel est le bon moment ? comment procéder ?

avec la présence de 3 RH d’entreprise :

  • Mélanie Collet, RRH Mondelez
  • Violaine Dauger, RRH Heineken
  • Laurent Pons, Responsable Développement RH Kronenbourg

Outre les questions de méthode et d’organisation de la GPEC, laquelle est de plus en plus usitée par les entreprises de toutes tailles en réponse aux besoins de certification, des questions interconnectées sur les enjeux RH à venir :

  • préparer les métiers et les compétences de demain
  • anticiper les départs
  • faire évoluer sur le plan des qualifications et des compétences
  • développer la polycompétence
  • recruter différemment pour attirer des profils fortement recherchés

La participation aux échanges de pratiques et d’outils est ouverte aux entreprises industrielles, et en particulier les TPE PME qui pourront aussi proposer leur study case, outils ou bonnes pratiques.
L’inscription se fait en ligne sur le site http://www.generation-industrie.net (attention nombre de places limité !)

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Développer l’implication des salariés. Pourquoi ? Comment ?

Par Sylvie VIGNERON

atelier RH 10 juillet 2014Le 10 juillet dernier s’est tenu le 4ème Atelier RH Industrie TPE PME depuis début 2014. Le thème de cet Atelier qui s’est déroulé chez BLUE PAPER, dans la zone portuaire de Strasbourg : « Développer l’implication des salariés. Pourquoi ? Comment ? ».

François BRU, le Directeur du site de 130 salariés dont la majorité des anciens de Stracel, a présenté cette joint venture de 2 industriels spécialisés dans l’emballage en carton ondulé, l’allemand KLINGELE et le belge VPK.  Pas moins de 100 millions d’euros ont été investis pour cette usine qui tourne depuis novembre 2013 et réalise déjà 800 tonnes de papier-carton par jour*.

A destination des décideurs RH des entreprises industrielles, les Ateliers RH sont organisés par le club GENERATION INDUSTRIE de la Maison de l’emploi sous le pilotage de Vincent Euzenat, Directeur de Mondelez (anciennement Suchard). Ils ont pour objectif de professionnaliser les managers RH dans le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et plus particulièrement ceux des TPE et PME pour leur permettre de prendre du recul et d’anticiper leurs besoins RH.

Près d’une vingtaine de représentants RH d’entreprises de toutes tailles, mais aussi d’autres secteurs que l’industrie telles que Puma, Clestra, Lilly, Messier Bugatti, Orange, Fondation Vincent de Paul, L&L Products, Sil Fala…  ont pris part aux échanges de pratiques et d’outils après les témoignages des 3 membres du club GENERATION INDUSTRIE.

Céline BERGEL, RRH de BLUE PAPER, a témoigné sur le sentiment d’appartenance dans un contexte de nouvelle entreprise composé majoritairement d’anciens salariés licenciés économiques.

Violaine DAUGER, RRH de HEINEKEN, a exposé la démarche mise en place et encore en cours pour surmonter la démotivation des « survivants » après un PSE.

Jocelyne MANGIN, RRH de TARIFOLD, a valorisé le projet d’entreprise en tant qu’élément moteur pour mobiliser les salariés, tel le Développement Durable porté par le Président, ainsi que les étapes successives pour parvenir à un taux de satisfaction et des indicateurs exemplaires.

Chacun des participants s’est vu remettre, comme à chacun des Ateliers RH, un book d’outils concocté par les 3 animateurs experts du club GENERATION INDUSTRIE, librement consultable en ligne sur le site.

Les prochains Ateliers RH Industrie TPE PME :

  • 3 septembre chez Heineken : développer la démarche de GPEC – 2ème partie
  • 25 septembre chez Pôle Emploi : évaluer les compétences
  • 20 novembre chez Kronenbourg : recruter des profils sensible

* Visionnez la vidéo de France 3 Alsace du 21/01/2014 sur le lancement de BLUE PAPER

Notre Assemblée Générale

AG 2014Nous avons été accueillis le 3 juillet dernier par Joël Marçais au CFAI à Eckbolsheim pour l’Assemblée Générale 2014 de la Maison de l’emploi.
Patrick Roger, notre nouveau Président a présenté, lors de son rapport moral, les trois axes axes forts qui seront coordonnés en lien direct avec l’Etat, les collectivités, les entreprises et l’ensemble des partenaires : il s’agit de la création d’entreprise, la coopération transfrontalière et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur le territoire.

Les échanges qui ont suivi ont permis de mettre en avant les témoignages de quelques chefs d’entreprises participant à nos actions.  Ainsi,  Régine Aloird, Directrice de Rubis Terminal et Présidente du GUP a présenté la GPEC des Ports et l’action REVE.  Michel Hamy de l’entreprise allemande de sidérurgie BSW et Berndt Wiegele de la BAG ont souligné le succès du programme mis en place en 2013 qui a permis le recrutement en apprentissage de jeunes français au sein de leur entreprise. Cette action est reconduite pour 2014 puisque une deuxième promotion de 9 nouveaux jeunes va débuter dès la rentrée.

Vincent Euzenat, Directeur de Mondelez France et Laurent Pons, DRH de Kronenbourg ont présenté la réussite des ateliers RH Industrie qui sont des temps d’échanges de bonnes pratiques entre RH de TPE/PME autour d’enjeux communs (Réaliser des fiches de poste, développer l’implication des salariés…).

Les 25 membres associés ont aussi été élus au cours de cette soirée. Il s’agit de :  Horst Sahrbacher (Agentur für Arbeit), Gilles Fourchy (APEC), Marion-Jacques Bergthold (Caisse d’Epargne),Jean-Luc Heimburger (CCI), Jean-Louis Freyd (CMA), Denise Karmann (Crit intérim), Denis Tritschler (Eiffage Construction), Jean-Claude Schurch (Gallodana), Arnaud Baïlo (Punch Powerglide), Roger Sengel (GHRD), Jean-Bernard Dambier (Habitation Moderne), Mireille Schmitt (Hôtel-Château de Pourtalès), Vincent Euzenat (Mondelez), Laurent Pons (Kronenbourg), Sylvie Schrenck (Mission locale de Strasbourg), Hubert Drenss (Mission locale de Schiltigheim), Régine Aloird (Rubis Terminal), Hélène Bour (Clestra), Michel Reutenauer (Scop Espaces Verts), Laurent Gruber (Sew-Usocome), Michel Bintz (Strasbourg Evènements), Joël Marçais (UIMM), Jean-Marc Jeltsch (Université de Strasbourg), Hervé Floriot (Webcom Tv) et Jean-Louis Doppler (Relais Chantiers).

La soirée s’est terminée dans une ambiance conviviale autour du verre de l’amitié.

Téléchargez ici notre rapport d’activité 2013

L’impact des médias sociaux pour la filière congrès

Par Agathe BINNERT

rencontre congrès 20 juinVendredi 20 juin 2014, les professionnels de la filière congrès-rencontres économiques du bassin de Strasbourg étaient conviés à un petit-déjeuner sur l’impact des médias sociaux dans la stratégie de communication. Suite à de nombreuses demandes des employeurs du secteur sur cette thématique, la maison de l’emploi a proposé à un expert du sujet, Marc Lehmann de l’agence Matière Grise, de dresser un panorama des principaux médias sociaux et de leur pertinence d’utilisation pour les acteurs touristiques. La présentation a été illustrée par des exemples locaux de communication numérique : l’opération Strasbourg mon Amour, relayée sur plusieurs réseaux sociaux, la présence de Strasbourg the Europtimist sur les principaux médias sociaux, les pages Facebook des hôtels Mercure Palais des Congrès et Mercure Parc des Expositions d’Offenbourg …

Marc Lehmann nous a démontré que la communication via les médias sociaux était surtout un effet levier pour générer du flux de visiteurs sur nos sites internet ou blogs. A l’issue de la présentation de 2h, la majorité des participants nous ont confirmé leur souhait d’aller plus loin et d’orienter leurs salariés vers des formations autour de la stratégie de communication digitale et la communication à travers les médias sociaux. Ces formations seront proposées à partir d’octobre 2014 dans le cadre d’un programme de professionnalisation des acteurs du tourisme mené par la maison de l’emploi et la Communauté Urbaine de Strasbourg.

Ont participé à ce rendez-vous : Communauté Urbaine de Strasbourg (service marketing territorial et tourisme), Pôle emploi, Restaurant La Casserole, Restaurant L’Ancienne Douane, Sogeho, L’Alsacienne de Restauration, Strasbourg events, Agefos PME Alsace, Batorama, Trace Verte, Boulevard des Productions, Hôtel Mercure d’Offenbourg, Hôtel Mercure Palais des Congrès, Strasbourg Convention Bureau, Printemps, Actions RH, SAPAM, Agence Matière Grise.

Télécharger le diaporama de la réunion