Archive | juin 2014

Promotion des Emplois d’Avenir et des Emplois Francs

Par Guillaume KIEFFER

Pôle emploi et la Mission Locale Pour l’Emploi ont pour mission de mettre en œuvre les deux nouveaux dispositifs de contrat aidé de l’Etat sur le territoire Strasbourgeois à savoir : Les Emplois d’Avenir pour les jeunes non qualifiés et les Emploi Francs pour les personnes habitant au Zone Urbain Sensible.
Pour appuyer ces deux partenaires dans leurs démarches la Maison de l’emploi a adressé au printemps 390 courriers d’information sur ces aides aux nouveaux entrepreneurs strasbourgeois. Il s’agit de créateurs d’entreprises ayant fait appel à Alsace Active dans le cadre du leur commission d’engagement en 2012 et 2013. Ces entreprises récemment créées n’ont pour la plupart pas encore embauché leurs premiers salariés. Pour celles d’entre elles dont le frein est économique, l’Emploi d’Avenir ou l’Emploi Franc pourrait être une solution.
Les employeurs intéressés répondant au courrier sont systématiquement pris en charge par un conseiller Pôle Emploi ou de la Mission Locale dans leur démarche de recrutement.

Les résultats à ce jour : 

  • 390 courriers envoyés
  • 9 rappels d’employeurs
  • 1 embauche hors contrat aidé
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APPEL A PROPOSITIONS :

La Maison de l’Emploi cherche un prestataire bilingue allemand en mesure de suivre et de coordonner l’espace de 6 mois à hauteur d’une demi-journée par semaine (de mi-septembre 2014 à mi-mars 2015) une action de préqualification/qualification de jeunes Français au sein d’une entreprise allemande. Retrouvez ici le cahier des charges.

Nous attendons vos retours et propositions pour le 30 juin 2014 !

Renforcement des liens entre les parcours de formation des étudiants et les besoins en compétences des entreprises

Par Guillaume KIEFFER

Fin 2013, les administrateurs de la Maison de l’emploi ont décidé de constituer un groupe de travail pour mettre en place un projet qui permettrait aux étudiants de s’informer sur les besoins des entreprises locales et d’être accompagnés pour construire un parcours professionnel en lien avec les emplois porteurs tel que notamment l’industrie, la métallurgie, le commerce et l’artisanat.

Les étudiants décrocheurs ou en difficultés de l’Université de Strasbourg sont évidemment concernés par ce dispositif, notamment dès leur première année universitaire. Mais l’action s’adresse aussi, plus largement, à l’ensemble des étudiants se posant des questions sur leur future orientation professionnelle.
Afin de donner des  informations d’orientation les plus exhaustives possibles aux étudiants, La Maison de l’emploi, L’Espace Avenir, l’UIMM, La CMA, la CCI, Pôle Emploi et l’APEC se sont fixés plusieurs objectifs :

  • Former et informer les conseillers de l’Université,
  • Mettre en place des conférences et des permanences des représentants des branches professionnelles,
  • S’appuyer sur les témoignages d’anciens étudiants ayant intégré un apprentissage ou un emploi dans les domaines de l’artisanat, l’industrie ou le commerce,
  • Proposer aux étudiants de découvrir les métiers in-situ à travers des visites d’entreprises,
  • Mettre en place un accompagnement personnalisé pour les étudiants qui auraient besoin d’approfondir les pistes de leur projet professionnel,

Sur cette base, un modèle de plan d’action a été écrit par les partenaires impliqués dans le projet. Il sera présenté à l’ensemble des acteurs intéressés début juillet pour une mise en place dès la prochaine rentrée scolaire.  

Atelier RH Industrie du 5 juin 2014

Par Sylvie VIGNERON

atelier RH industrie 5 juin 2014C’est à Geispolsheim chez TARIFOLD, PME spécialisée dans des solutions d’affichage, de rangement et de classement que s’est déroulé le 3ème  Atelier RH Industrie sur la thématique : « Développer la mobilité interne. Pourquoi ? Comment ? ».  

L’atelier a été rythmé par les témoignages et conseils de Jocelyne MANGIN, RRH Tarifold, Elodie STRASBACH, RRH Cosmeurop et Benoît HOFFMANN, Sophrologue et ancien DRH de la CCI de Strasbourg et du Bas-Rhin.
Dans un 2ème temps, les RH des entreprises participantes, entre autres Vetoquinol SA (Belfort), Orange, Feyel-Artzner, Technology et Strategy, CHM International, PUMA, ont échangé sur leurs expériences, questions et difficultés. Une synthèse des échanges sera prochainement en ligne sur le site GENERATION INDUSTRIE.

Un book recensant quelques outils expérimentés par SYNERLAB, TARIFOLD, COSMEUROP et la CCI et facilement exploitables  a également été remis aux participants. Ce book est disponible sur notre site internet.

Les Ateliers RH Industrie ont été lancés depuis le début de l’année par le club Génération Industrie de la Maison de l’emploi de Strasbourg sous le pilotage de Vincent EUZENAT, Directeur de MONDELEZ France. Ils ont pour objectif de transmettre aux TPE/ PME industrielles des retours d’expériences et des outils concrets sur des sujets liés aux enjeux partagés de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.  Le Club Génération Industrie fédère un cercle de décideurs RH industriels engagés solidairement pour anticiper les mutations professionnelles.

Cela se concrétise notamment par la co-création de fiches outils dans le cadre de groupes de travail, ainsi que par une enquête sur l’impact du papy boom.

Si vous souhaitez en savoir plus, connaitre les thèmes des prochains groupes de travail, participer à l’enquête papy boom, contactez nous.

La Maison de l’emploi s’engage aux côtés de la Région Alsace à travers le dispositif « 1000 professionnels »

Par Guillaume KIEFFER

1000 professionnels  s'engagent pour l'orientation

La Région Alsace met en place le dispositif : « 1000 professionnels s’engagent pour l’orientation ». Il s’agit de constituer un réseau de dirigeants d’entreprises volontaires pour participer à l’orientation des publics et notamment des plus jeunes. Les coordonnées de ces entreprises feront l’objet d’une base de donnée accessible uniquement par les conseillers et relais d’information. Les employeurs auront ainsi la possibilité de participer à des forums, de rencontrer des conseillers d’orientation, de faire visiter leurs lieux de travail ou d’accueillir des stagiaires.

Pour aider la Région Alsace à constituer ce réseau d’entrepreneurs, la Maison de l’emploi a sollicité 70 de ses contacts entreprises en leur envoyant un courrier personnalisé. Il s’agit d’entreprises sensibles aux questions de l’emploi et conscientes de la nécessité de faire connaitre leurs métiers souvent porteurs d’avenir.